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双通道发展路径:

员工职业发展规划流程:
定期跟踪评估反馈
  • 01
    选择职业通道和发展方向
  • 02
    与主管沟通
  • 03
    制定职位发展计划
  • 04
    计划沟通和批准
  • 05
    获取发展资源和机会
  • 06
    生涯规划与实施
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