五周年不忘“回头看” 稳发力实现“五个更”

　　2016年以来，中国建研院党委深入学习贯彻习近平总书记在全国国企党建会上的重要讲话精神，始终坚持和加强党的全面领导，以党建筑基赋能，切实推动各项工作向着更深层次、更具创新、更高质量、更有成效、更可持续的路径发展。

　　
更深层次，开创党建工作新局面

　　五年来，中国建研院切实发挥党委领导作用，深入推进党的政治建设，一以贯之坚持全面从严治党，深层次推进党中央、国务院决策部署和国资委党委工作要求在公司落地生根、开花结果。

　　党的政治建设是一个永恒课题。中国建研院始终把政治建设摆在首位，着力在贯彻落实各项制度上严格要求、覆盖全面、系统督查，制定印发加强党的政治建设系列文件，形成逐一对台账、督促改到位的“工作闭环”;着力在落实“第一议题”制度上深化理解、坚定信仰、融会贯通，开展集中专题学习108次，带头做到“两个维护”;着力在发挥党委领导作用上履行职责、建立机制、科学决策，召开党委会133次，审议议题995项，结合实际研究具体落实措施;着力在扛起定点帮扶的政治责任上积极承担、精准施策、深度保障，投入引进各类帮扶资金，累计选派挂职干部6人，技术优势助力“五大振兴”，温暖关怀夯实“两不愁三保障”，帮助山西省偏关县顺利实现脱贫摘帽……

　　管党治党，严字当头。中国建研院把“严”的要求贯彻全过程，制定落实全面从严治党主体责任清单，做好党风廉政建设和反腐败工作重点任务及分工，并以考核“指挥棒”促整改、促提升、促发展，构建党建责任闭环;把铁面肃纪贯穿各项工作，2016年以来，党委及各级党组织开展党章党规党纪教育619次，参与15308人次，开展警示教育329次，参与10316人次，进一步巩固“不敢腐”、完善“不能腐”、构建“不想腐”机制。

　　
更具创新，激发基层组织新活力

　　五年来，中国建研院立足点、拓展面，不断在基层党组织这个肌体的“神经末梢”上发力，牢牢抓住基层党建这个“根本”，从优化基层组织到活化基层党建载体，从固化党建标准到强化示范引领，组织凝聚起了每个基层党组织和每个共产党员的宗旨和责任意识。

　　2020年，中国建研院按照“五好四强”标准命名了5个基层示范党支部，打造了“5G”、“红色引领 科创先锋”、“红色传承、洁净中国”等党建品牌。其中，有支部“把支部建在连上”，坚信核心技术是“定海神针”“不二法器”，带领党员群众牢牢扭住关键核心技术攻关这个“牛鼻子”，攻关长期被国外企业垄断的“建筑信息模型”底层系统，形成完全自主知识产权的基础平台，为国家数据安全提供保障;还有支部以近60年的洁净技术领域传承为根基，在新冠疫情最艰难的时刻，发挥党员先锋作用，白天黑夜奋战在各地传染病医院发热门诊、核酸检测实验室、核酸采样车及负压救护车等一线，在主编、参编多部相关标准规范的同时，还完成了我国6个新冠灭活疫苗车间项目，以实际行动突出“一切工作到支部、一切工作靠支部”的鲜明导向。

　　在党史学习教育开展过程中，中国建研院还以中央企业基层党建创新拓展年为契机，以高质量党建引领高质量发展为主线，打造和挖掘了一批各具特色、品牌鲜明的基层党建创新示范案例并编写成册，生动展现了17家基层党组织在实践中获取的推动党建与生产经营深度融合的“真经”，切实推动党建与业务绘出最大同心圆、凝聚最大正能量。

　　
更高质量，引领行业技术新进步

　　2018年和2021年，中国建研院发起举办2届中国建筑科学大会，发布《建筑科学研究2021》和“建筑能效云解决方案”，把握新发展阶段的战略手段，带动建筑领域全产业链技术进步，引领建筑行业发展风向标。

　　高质量党建推动高质量发展，中国建研院党委班子超前谋划，在落实“双碳”目标上，见事早、动作快，近年来持续推动建筑业节能减排，参与清洁取暖试点行动，编制绿色建筑标准，开展零能耗研究，率先建成我国第一个近零能耗示范楼和目前全球规模最大、功能完善的全尺寸建筑环境与能源实验平台“未来建筑实验室”，在建筑领域搞出来别人没有的一招鲜，赢得了时间和速度赛跑的先手棋。

　　2016年以来，在党建引领下，中国建研院承担“十三五”国家重点研发计划项目24个，项目数和经费数均位居建筑行业之“首”;承担21个国际标准化组织专业委员会的管理和国内归口管理工作;完成科研课题614项，其中国家和省部级课题265项，完成标准规范编修290项;拓展研发突破口和关键点，获得授权专利382项，其中发明专利125项……区域建设没有缺席，成立雄安分公司与“千年大计”同向聚合，揭牌广东分公司与“中国湾区”同频共振，成立热带建筑科学研究院与“海南建设”携手共进;城乡建设牢牢跟上，成立村镇建筑产业技术创新战略联盟服务“美丽乡村”，成立中核建研城市更新团队推进“旧城改造”……百尺竿头须进步，千里足下贵持恒，为行业发展提供创新驱动力，中国建研院在路上，也将始终在路上。

　　
更有成效，锻造干部人才新队伍

　　人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计。中国建研院持续拓展全国国企党建会精神，落实国有企业领导人员“20字”要求，立足企业特点特质，在五年的探索实践中，以完善的干部人才发展机制，打造了一批高素质专业化干部人才队伍。

　　2016年以来，中国建研院充分发挥党委在党管人才上的杠杆作用和辐射作用，统揽全局、协调各方，以机制创新盘活人才、释放人才效能。一方面，健全完善《公司领导人员管理办法》《公司领导人员选拔任用管理办法》《公司干部人才岗位锻炼管理办法(试行)》等近30项管理制度，推行“十人计划”“百人计划”“廿人计划”等实施办法的试点工作，在严把选人用人关的同时，打通干部人才锻炼交流渠道。另一方面，还在薪酬激励、青年干部培养、监督约束等方面强化制度建设，以强烈的人才意识为党员干部尤其是青年干部人才提供奋勇创新、脱颖而出的舞台。

　　五年时间里，中国建研院筑巢引凤，引才聚才，引进中国工程院院士1人，建立院士工作站;厚植沃土，储才育才，新增全国工程勘察设计大师2人;知人善任，留才用才，确定5人入选首席科学家“十人计划”，20人入选中青年科技和经营管理人才“百人计划”，29人入选优秀应届毕业生“廿人计划”……一步步，扎扎实实，一项项，实实在在，中国建研院以行动落实选人用人的重要职责，当好“守门员”、善用“千里马”，切实提升党管干部、党管人才的科学化水平，强化高层次人才队伍建设，夯实青年骨干人才基础。

　　
更可持续，推动企业改革新实践

　　改革创新是企业发展的内生动力。五年来，中国建研院深入贯彻落实党中央部署、国资委安排，完善党的领导体制，采取一系列更加有效的改革措施在公司内部完善这个“点火系”。

　　中国建研院在深化企业改革过程中，充分发挥党建工作的“增益作用”，健全公司治理机制，明确公司党委前置讨论事项，完成公司及所属30家子企业“党建入章”工作，实现公司及所属建立董事会的二级企业党组织书记、董事长“一肩挑”，成立外派董事、监事工作办公室和子企业外部董事人才库。

　　党委班子亲力亲为把改革落实到行动，改革方向越来越聚焦，从“混改”到“双百”，再到“科改”，一鼓作气、一气呵成、一以贯之。四家子企业层层落实改革举措，放大改革效能：所属北京构力科技有限公司以“混改行动”为契机，整合战略投资者优势，引入员工持股试点，打通建筑规划到运维的全产业链，提高业务能力，保证产品落地，为进一步实现跨越式发展奠定基础。所属北京建筑机械化研究院有限公司以“双百行动”提速转型升级，搭建人才双通道发展路径，重组业务、优化结构，形成“研-产-销-服”一体化模式，推动传统领域向智慧制造变革。所属建科环能科技有限公司和建研防火科技有限公司以“科改行动”为自主创新能力破局点，建立科研技术人员中长期激励手段，争创改革样板，迸发改革活力。

　　惟进取也故日新。这五年，中国建研院牢记主责抓党建，强根铸魂促发展，在改革发展、科技创新、经营管理等工作中，坚决朝着“党的领导只能加强、不能削弱”的大方向奋勇直前，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，戒骄戒躁、闯关夺隘，始终不渝坚守中央企业重任在肩的历史使命，呼唤新的历史担当，为引领中国建筑业科技发展、培育世界一流企业提供坚强保证。